针对您提出的“突然非因工死亡公司赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
非因工死亡，指的是职工在工作过程中因非工作原因导致的死亡情形。对于此类情况，公司或用人单位需要承担一定的赔偿责任，以保障死者家属的合法权益。赔偿标准通常涵盖丧葬费、一次性抚恤金（或一次性救济金）以及遗属生活困难补助费等多个方面。
一、主要赔偿项目及标准
丧葬费（或丧葬补助费）
- 丧葬费主要用于补助死者家属办理丧事所需的费用。根据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则，非因工死亡的丧葬费标准通常为企业职工平均工资的2个月，但具体标准可能因地区和企业类型而有所差异。例如，有的地方可能按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计发，或者实行包干使用，固定为一定金额。
一次性抚恤金（或一次性救济金）
- 一次性抚恤金旨在慰藉死者家属并补偿其因失去亲人而面临的经济困难。其支付标准通常与当地上年度社会平均工资或死者本人工资挂钩。一般来说，供养直系亲属一人者，发放6个月工资；二人者，9个月工资；三人或三人以上者，12个月工资。但具体数额和计算方式需参照当地政策，因为不同地区可能存在差异。
遗属生活困难补助费
- 对于依靠死者生前供养的直系亲属，若生活有困难，会给予遗属生活困难补助费。这一补助按月发给供养直系亲属，金额根据当地生活水平、最低工资标准以及遗属的具体情况（如年龄、有无劳动能力等）来确定。补助标准可能分为多个档次，并会随经济社会发展情况进行调整。
二、法律依据与地区差异
- 非因工死亡的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动保险条例》及其相关实施细则。然而，由于各地经济发展水平和政策不同，具体的赔偿金额和支付方式可能存在差异。因此，在处理非因工死亡赔偿事宜时，务必参考当地的具体规定。
三、操作建议与注意事项
- 及时沟通：职工非因工死亡后，其家属应及时与用人单位沟通，了解当地具体的赔偿政策和标准。
- 保留证据：家属应保留好相关证据材料，如死亡证明、供养关系证明等，以便后续申请或争议解决。
- 申请程序：按照规定的程序申请相关待遇，如填写申请表、提交相关材料等。
- 争议解决：如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，非因工死亡的赔偿标准是一个复杂而细致的问题，涉及多个方面和法律法规。在处理相关事宜时，请务必参考当地的具体政策和法规，并寻求专业法律意见以确保权益得到妥善保障。