针对您提出的“聘用单位职工突然死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及法律与人文关怀的复杂议题，我将从多个方面为您详细解析。
一、基本原则与前提
首先，我们需要明确职工死亡的原因，因为这将直接影响赔偿的标准和性质。
非因工作原因导致疾病发作死亡：
- 如果职工是在非工作时间或非工作岗位上突发疾病死亡，那么这通常不被视为工伤。在此情况下，雇主虽然不承担直接的法定赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予家属一定的慰问金或适当补偿。这种补偿的具体数额并没有法律上的明确规定，而是由双方根据实际情况协商确定。
工伤认定与赔偿：
- 如果职工是在工作时间和工作岗位内突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。此时，赔偿将参照《工伤保险条例》的相关规定进行。
二、详细赔偿项目与计算
在工伤认定的情况下，赔偿项目主要包括以下几项：
丧葬补助金：
- 丧葬补助金的计算标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
一次性工亡补助金：
- 一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会根据每年的经济数据有所调整。以某年为例，如果全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是985660元。
供养亲属抚恤金：
- 供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体标准是：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于职工生前的工资。
因雇主原因导致的疾病发作死亡：
- 如果能够证明职工突发疾病与雇主的特定行为存在因果关系，比如过重的工作任务、有害的工作环境等，那么雇主需要承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费（以实际票据为准）、丧葬费、死亡赔偿金及被扶养人生活费。其中，死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算方式会根据受诉法院所在地的经济数据和职工的年龄等因素进行调整。
三、其他注意事项
在处理此类问题时，还有几点需要特别注意：
协商解决：建议双方首先通过友好协商的方式解决赔偿问题，这有助于维护双方的和谐关系，并减少不必要的法律纠纷。
法律途径：如果协商不成，家属可以通过劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
雇佣关系与劳动关系的差异：需要明确的是，雇佣关系中的赔偿标准可能低于劳动关系中的工伤赔偿标准。因此，在实际操作中需要特别注意区分这两种关系。
专业咨询：由于此类问题涉及复杂的法律条款和计算方式，建议在具体案件中咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿计算方式。
综上所述，聘用单位职工突然死亡的赔偿标准涉及多个方面，包括是否构成工伤、具体赔偿项目及计算方式等。在处理此类问题时，应综合考虑相关法律法规、当地政策及具体案情，以确保赔偿的公正性和合理性。希望这些信息能对您有所帮助。