针对您提出的“工地上班突然死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险条例的复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、首先确认是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同为工伤。
- 另外，如果职工是在工作场所内因工作原因受到事故伤害导致死亡，这也明确属于工伤范畴。
非工伤情形：
- 如果死亡是由于职工自身健康原因（如突发心脏病且未在48小时内死亡）或第三方侵权（如被他人故意伤害）导致的，则可能不被认定为工伤。
二、若构成工伤，赔偿标准与流程如下：
赔偿项目：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
- 供养亲属抚恤金：根据职工工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，这一标准为985,660元。
申请流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关材料。
三、若不构成工伤，赔偿途径如下：
人身损害赔偿：
- 如果死亡是由于第三方侵权导致的，家属可以通过民事诉讼来主张医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
单位责任赔偿：
- 如果单位在安全管理上存在疏漏或过错，导致职工死亡，单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
保险理赔：
- 如果职工或单位购买了相关的商业保险（如意外险、雇主责任险等），家属可以依据保险条款进行索赔。
四、注意事项与建议：
证据收集：
- 家属应积极收集劳动合同、医疗记录、目击者证言等材料，以支持工伤认定或诉讼主张。
时效要求：
- 工伤认定需在事故发生后1年内提出申请，逾期可能会影响权益。
法律咨询：
- 由于赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，建议家属委托专业律师处理，以确保程序合规并争取到合理的赔偿。
综上所述，工地上班突然死亡的赔偿问题需要根据具体情况来判断是否构成工伤，并据此确定相应的赔偿标准和流程。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。