在工地上班突然死亡，若符合工伤认定条件，老板有义务按照工伤赔偿标准进行赔偿。具体赔偿金额和项目需根据实际情况确定，以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您家人的情况符合此情形，可申请工伤认定。若因自身健康原因（如心脏病发作）或第三方侵权导致死亡，则不属于工伤范畴，但可能通过其他途径获得赔偿。

二、工伤赔偿标准与计算方式

若认定为工伤，赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金

   • 计算方式：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
     
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。

2. 一次性工亡补助金

   • 计算方式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     
   • 具体数额：以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
     
   • 发放标准：
     
     • 配偶每月40%的死者工资；
       
     • 其他亲属每人每月30%的死者工资；
       
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%；
       
     • 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
       
   • 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。

三、非工伤赔偿途径

若不属于工伤，家属可通过以下途径争取赔偿：

1. 人身损害赔偿
   若因第三方侵权导致死亡，家属可通过民事诉讼主张医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体金额需根据侵权责任、过错程度等因素确定。

2. 单位责任赔偿
   若单位存在安全保障疏漏（如未提供安全防护设备、未进行安全培训等），可能需承担民事赔偿责任。赔偿金额需结合单位过错程度、实际损失等因素综合判定。

3. 保险理赔
   若工地或单位购买了商业保险（如意外险、雇主责任险），家属可依据保险条款进行索赔。具体金额需以保险合同约定为准。

四、申请流程与注意事项

1. 工伤认定申请

   • 准备材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明等。
     
   • 申请主体：用人单位、工伤职工近亲属或工会组织可向统筹地区社会保险行政部门提出。
     
   • 时效要求：用人单位需在事故发生后30日内提出申请；家属可在1年内自行申请。

2. 赔偿申请材料
   包括工亡认定决定书、亲属关系证明（如户口本）、身份证等证明材料。

3. 提交赔偿申请
   将准备好的材料提交至当地社保经办机构或相关部门，经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。

4. 注意事项

   • 证据收集：保留劳动合同、医疗记录、目击者证言等材料，支持工伤认定或诉讼主张。
     
   • 时效要求：工伤认定需在事故发生后1年内提出申请，逾期可能影响权益。
     
   • 法律咨询：若案件复杂，建议委托专业律师处理，确保程序合规并争取合理赔偿。

总结：在工地上班突然死亡，若符合工伤认定条件，老板需按照工伤赔偿标准支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。若不属于工伤，家属可通过人身损害赔偿、单位责任赔偿或保险理赔等途径争取权益。建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师以制定具体方案。如有进一步问题，可直接向我咨询。