工人在工地突然死亡，其赔付金额需根据是否认定为工伤来确定，具体如下：

一、认定为工伤的情况及其赔偿

若工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，其家属将享受以下工伤保险待遇：

1. 丧葬补助金

   • 计算公式：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36,000元（6000元/月 × 6个月）。

2. 供养亲属抚恤金

   • 计算公式：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若工亡职工生前每月工资为8000元，有配偶和一个未成年子女需供养，则配偶每月抚恤金为3200元（8000元 × 40%），子女每月抚恤金为2400元（8000元 × 30%）。

3. 一次性工亡补助金

   • 计算公式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额每年会根据国家统计局的数据进行更新。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50,000元，则一次性工亡补助金为1,000,000元（50,000元 × 20）。

二、不能认定为工伤的情况

若工人突发疾病并非在工作时间和工作岗位，或者超过48小时经抢救无效死亡，不符合工伤认定条件，则从法律角度用人单位可能不承担法定的工伤赔偿责任。然而，基于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定补偿，但补偿金额没有明确法律标准，通常由双方协商确定，可能几千元到数万元不等。

三、其他注意事项

1. 赔偿支付方：

   • 若用人单位依法参加了工伤保险，上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未依法参加工伤保险，这些费用则由用人单位自行承担。

2. 实际操作建议：

   • 赔偿过程涉及劳动关系认定、工伤认定程序、证据收集等多方面，较为复杂。
   • 家属应及时与用人单位沟通，并保留好与事故相关的所有证据材料，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
   • 在必要时，应通过法律途径解决争议，确保自身合法权益得到维护。

总结来说，工人在工地突然死亡的赔付金额需根据具体情况而定，特别是要关注是否符合工伤认定条件。在确定为工伤的情况下，家属将享受包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的工伤保险待遇。若不符合工伤认定条件，则赔偿金额需由双方协商确定。 在实际操作中，建议家属及时寻求我的专业法律帮助，以确保自身权益得到有效保障。