在工地上死了人，法律上的赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况，特别是死亡原因、责任归属以及死者年龄、家庭状况等因素来确定。若属于工亡情形，将依据《工伤保险条例》进行赔偿；若非工亡，则可能按照人身损害赔偿标准处理。

一、工亡情形的赔偿

1. 丧葬补助金：

   • 按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
   • 例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 根据最新数据，一次性工亡补助金为一个固定的金额，如2023年基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

二、非工亡情形的赔偿

若不符合工伤认定条件，赔偿将按照人身损害赔偿标准处理，赔偿项目包括：

1. 死亡赔偿金：

   • 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。
   • 年龄调整规则：六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。

2. 丧葬费：

   • 与工亡的丧葬补助金计算方式类似，即六个月受诉法院所在地上一年度职工月平均工资。

3. 被扶养人生活费：

   • 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。

4. 精神损害抚慰金：

   • 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，具体金额无统一标准。

三、处理建议

在实际处理工地死亡赔偿问题时，应首先明确死亡原因和责任归属，并据此确定赔偿标准和项目。若双方对赔偿存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。鉴于赔偿问题的复杂性和专业性，我建议尽快咨询专业的律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。