在工地上班意外死亡，工地（用人单位）的赔偿金额并非固定不变，而是根据具体情况和法律规定来确定的。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：

一、赔偿项目与标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，因工死亡职工的家属可以领取以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 举例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元 × 20 = 1000000元。

二、影响赔偿金额的因素

1. 职工工资水平：

   • 供养亲属抚恤金的金额与职工本人的工资水平直接相关，工资越高，抚恤金越高。

2. 统筹地区上年度职工月平均工资：

   • 丧葬补助金的金额与统筹地区上年度职工月平均工资相关，不同地区的平均工资水平不同，因此丧葬补助金也会有所差异。

3. 全国城镇居民人均可支配收入：

   • 一次性工亡补助金的金额与全国城镇居民人均可支配收入相关，这一数据每年都会有所变化，因此补助金金额也会相应调整。

4. 供养亲属的数量和情况：

   • 供养亲属抚恤金的总额受供养亲属的数量和情况影响，如果供养亲属较多或存在孤寡老人、孤儿等特殊情况，抚恤金总额可能会相应增加。

三、特殊情况下的赔偿

1. 如果用人单位未参加工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
   • 在此期间发生工伤事故的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，即使用人单位未参加工伤保险，家属仍有权要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。

2. 如果存在第三方责任：

   • 如果工地意外死亡是由于第三方的过错或违法行为导致的，那么家属在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。这种情况下，赔偿金额可能会更高，因为民事赔偿的范围和标准通常比工伤保险更广泛和灵活。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤保险赔偿。

2. 保留相关证据：

   • 家属应保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定和索赔时使用。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议家属在处理此类事务时咨询专业律师的意见和帮助。不过，在这里你已经找到了我——张秋帆律师，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

总结来说，工地上班意外死亡的赔偿金额因具体情况而异，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目。家属应根据实际情况和法律规定来主张自己的权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。