您好，非常理解您此刻的担忧与困惑，关于职工在上班时突然死亡赔偿标准的问题，这确实是一个需要细致解答的重要事项。以下是根据相关法律法规及常见实践，为您整理的详细解答：

一、认定为工伤的情形及赔偿标准

如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤，并依法享受工伤保险待遇。具体赔偿项目包括：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
   • 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、未认定为工伤的情形及处理

如果职工突发疾病死亡不符合视同工伤的条件，如是在工作时间之外发病，或虽在工作时间发病但超过48小时才死亡等情况，则一般不能按照工伤进行赔偿。在这种情况下：

1. 单位人道主义补偿：

   • 单位可能基于人道主义给予一定的补偿，具体金额和形式由单位自行决定，法律没有强制规定。这可能包括一次性慰问金、帮助解决家属困难等。

2. 医保待遇：

   • 职工若参加了基本医疗保险，其疾病治疗过程中符合医保报销范围的费用可以按照医保政策进行报销。

3. 一般人身损害赔偿：

   • 如果死亡是由于单位的安全措施不到位或其他过错导致的，家属还可以考虑提起一般人身损害赔偿诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。这包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。

三、处理流程与建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备充分的证据材料：

   • 在申请赔偿时，应准备充分的证据材料以支持其赔偿请求，如医疗证明、死亡证明、劳动关系证明等。

3. 咨询专业律师或相关部门：

   • 鉴于此类事件的复杂性和法律性，建议遇到此类情况的职工或其近亲属及时咨询当地的律师或相关部门，以便更好地了解和处理相关事宜。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。