员工在班中突然死亡，其赔偿标准主要依据是否认定为工伤来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、认定为工伤的情形及赔偿标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤，并依法享受工伤保险待遇。在此情形下，赔偿项目主要包括：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据每年会根据国家统计局的最新数据进行调整。以最新数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为一定数值，因此一次性工亡补助金也会相应计算得出。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、未认定为工伤的情形
如果员工突发疾病死亡不符合视同工伤的条件，如在工作时间之外发病，或虽在工作时间发病但超过48小时才死亡等，则一般不能按照工伤进行赔偿。此时，赔偿可能包括：
单位人道主义补偿：
- 单位可能基于人道主义给予一定的补偿，具体金额和形式由单位自行决定，法律没有强制规定。
医保待遇：
- 如果员工参加了基本医疗保险，其疾病治疗过程中符合医保报销范围的费用可以按照医保政策进行报销。
三、处理流程与建议
及时申请工伤认定：
- 一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师或相关部门：
- 建议遇到此类情况的员工或其近亲属及时咨询当地的律师或相关部门，以便更好地了解和处理相关事宜。
综上所述，员工班中突然死亡的赔偿标准需根据是否认定为工伤来确定具体的赔偿项目和标准。在处理此类事件时，应及时申请工伤认定，并咨询专业律师或相关部门以获取更准确的指导和帮助。