针对您提出的“员工在宿舍突然死亡工伤赔偿标准”的问题，这实际上涉及两个核心点：一是死亡是否构成工伤，二是若不构成工伤，公司应如何赔偿或补偿。以下是我为您提供的详细解答：
一、死亡是否构成工伤的判断
首先，我们需要明确员工在宿舍的死亡是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。另外，如果员工在宿舍但处于工作状态（如加班、受单位指派长期居住并从事工作相关事务），且因此死亡，也可能被认定为工伤。
二、若构成工伤的赔偿标准
若员工的死亡被认定为工伤，那么赔偿将按照工伤保险的相关规定进行，具体包括：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上增加10%。但抚恤金总额不得超过职工生前的工资。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若单位为员工缴纳了工伤保险，这些赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则赔偿责任由用人单位承担。
三、若不构成工伤的赔偿或补偿
若员工的死亡不构成工伤，公司通常不承担直接的法定赔偿义务。但在以下情况下，公司可能需要给予一定的补偿或赔偿：
人道主义补偿：出于人道主义考虑，公司可能会给予死者家属一定的经济补偿。此补偿数额并无明确法律标准，通常由双方协商确定，并受公司意愿、经济状况及死者家庭经济情况等因素影响。
过错赔偿责任：若公司对员工的死亡存在过错，如宿舍存在安全隐患、未提供必要的安全保障措施等，则需承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等，具体金额需根据实际情况和受诉法院所在地的标准进行计算。
依据《中华人民共和国劳动保险条例》的相关规定：即使不构成工伤，若员工参加了基本养老保险，其遗属也可以领取丧葬补助金和抚恤金，这两项费用从基本养老保险基金中支付。此外，根据供养直系亲属的人数，公司可能还需支付一定数额的供养直系亲属救济费和生活困难补助。
四、综合建议
在处理此类问题时，我建议您首先明确员工的死亡是否构成工伤，这需要根据员工的具体工作情况、死亡时间和地点等因素进行综合判断。若构成工伤，则应严格按照工伤保险的相关规定进行赔偿；若不构成工伤，则需进一步分析公司是否存在过错或是否应给予人道主义补偿。在任何情况下，都应确保赔偿处理的公正性和合法性，同时关注员工家属的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。