针对您提出的“职工在单位宿舍突发疾病死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及法律认定和赔偿标准的复杂问题，我将从工伤情形和非工伤情形两个方面为您详细解答。
一、工伤情形下的赔偿标准
如果职工在单位宿舍突发疾病死亡，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，那么单位需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。具体来说，认定条件包括：
工作时间和工作岗位：职工需在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。这包括在单位安排的加班期间在宿舍突发疾病死亡的情况。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
赔偿主体：
- 如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么赔偿由工伤保险基金支付。
- 如果单位未缴纳工伤保险，那么赔偿责任由用人单位承担。
二、非工伤情形下的赔偿标准
如果职工在单位宿舍突发疾病死亡，但不符合工伤的认定条件，那么赔偿情况将根据具体情形有所不同。
单位无过错：
- 如果单位在宿舍管理、工作安排等方面不存在过错，且职工的死亡与单位的工作无直接关联，那么单位通常无需承担赔偿责任。
- 但出于人道主义关怀，单位可能会给予一定的慰问金或补助费，这并非法定赔偿义务，具体数额由单位根据自身情况和职工实际情况决定。
单位存在过错：
- 如果单位在宿舍设施管理、工作安排等方面存在过错，如宿舍设施存在安全隐患、工作安排导致职工过度劳累等，且这些过错与职工的死亡存在因果关系，那么单位需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费（如有抢救）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体金额需根据实际情况计算，并可能涉及法律诉讼程序。
第三人侵权：
- 如果职工在宿舍因第三人侵权行为（如故意杀害、伤害）导致死亡，那么侵权人应承担民事赔偿责任。赔偿项目与上述单位存在过错时的赔偿项目类似。
三、综合建议
在处理职工在单位宿舍突发疾病死亡的问题时，我建议您：
- 及时报警并保护现场：以便后续的法律认定和赔偿处理。
- 收集证据：包括职工的工作记录、宿舍设施情况、医疗记录等，以证明职工的死亡是否与工作有关或单位是否存在过错。
- 咨询专业律师：根据具体情况，咨询专业律师以获取更准确的法律建议和解决方案。
- 关注职工家属的合法权益：在处理赔偿问题时，应确保赔偿处理的公正性和合法性，同时关注职工家属的合法权益和情感需求。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。