关于打工在宿舍死亡赔偿标准的问题，这需要根据具体情况来确定，主要区分是否属于因工死亡。

一、因工死亡的情况

如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这将被视同工伤。对于这种情况，赔偿项目包括：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果用人单位未缴纳工伤保险，那么这些赔偿责任将由用人单位承担。

二、非因工死亡的情况

如果工人是由于自身疾病在宿舍正常病逝，这并不属于工伤范畴。在这种情况下，单位通常没有法定的赔偿义务，但可能会出于人道主义考虑给予一定补偿。这种补偿的数额并没有明确的法定标准，而是基于双方协商，并综合考虑单位情况、家属困难程度等多方面因素来确定。可能的补偿包括丧葬费用、一定的慰问金等。

三、特殊情况

如果工人的死亡与工作环境、工作强度存在一定关联，或者宿舍存在安全隐患等导致工人死亡，那么家属可以要求单位承担相应赔偿责任。这需要家属收集有力证据来支持其主张，如劳动合同、医疗记录、宿舍现场情况等相关资料。

四、赔偿争议的解决

如果赔偿问题存在争议，可以先与用人单位进行协商，争取达成赔偿协议。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，劳动者近亲属可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，打工在宿舍死亡的赔偿标准需要根据具体情况来确定，主要是区分是否属于因工死亡。如果是因工死亡，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果是非因工死亡，单位可能会出于人道主义考虑给予一定补偿，但具体数额需要双方协商确定。在赔偿过程中，如果存在争议，可以通过法律途径来依法解决。