结论：打工在宿舍病亡，一般情况下不算工亡，但具体赔偿金额需根据是否构成工伤、地方政策、是否存在宿舍安全隐患及商业保险等多种因素综合确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、是否构成工伤的认定
一般原则：
- 员工宿舍通常不被视为工作场所，因此在宿舍内因病身亡，一般不符合《工伤保险条例》中关于工伤的典型认定情形，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。
特殊情况：
- 如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有直接关联（如职业病），则可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
- 若员工因工作任务繁重，将部分工作带回宿舍继续完成，在工作过程中突发疾病死亡，也可能被视为工作时间的延伸，从而有可能被认定为工伤。但这同样需要具体证据来证明发病与工作之间的直接关联。
二、非工伤情况下的赔偿
丧葬补助费：
- 若不构成工伤，家属可能无法享受工伤保险基金支付的丧葬补助费。但根据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关地方法规，用人单位可能需支付一定数额的丧葬补助费，具体标准由地方规定，可能按照当地一定月数的社会平均工资计算。
一次性抚恤金（或救济金）：
- 同样地，若不构成工伤，家属可能无法享受工伤保险基金支付的一次性抚恤金。但用人单位可能根据内部规定或地方政策，支付一定数额的抚恤金或救济金，具体数额可能根据死者工资、供养直系亲属人数等因素确定。
供养直系亲属生活困难补助：
- 对于符合领取条件的供养直系亲属，用人单位可能需支付一定数额的生活困难补助，具体标准按企业所在地调整，通常为每月一定数额，如130元至180元不等。
三、其他可能影响赔偿的因素
宿舍安全隐患：
- 若宿舍存在安全隐患，且该隐患与职工死亡有一定因果关系，用人单位可能需承担更大责任，包括额外赔偿。家属可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径维权。
商业保险赔付：
- 若用人单位为职工购买了商业保险（如意外伤害险、团体寿险等），且保险合同涵盖非因工死亡的赔偿范围，家属还可依据保险合同向保险公司申请理赔。
四、具体赔偿金额的计算（示例）
由于赔偿金额受多种因素影响，无法给出具体数额。但以下是一个基于假设的赔偿金额计算示例：
- 丧葬补助费：假设当地上一年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助费可能为5000元/月 × 2个月 = 10000元（具体月数由地方规定）。
- 一次性抚恤金：假设死者工资为4000元/月，供养直系亲属人数为1人，则一次性抚恤金可能为4000元/月 × 6个月 = 24000元（具体月数和比例由地方或用人单位规定）。
- 供养直系亲属生活困难补助：假设符合领取条件的供养直系亲属为1人，每月补助标准为150元，则每年补助金额为150元/月 × 12个月 = 1800元。
请注意，以上计算仅为示例，实际赔偿金额需根据具体情况和地方政策确定。
五、建议与行动步骤
- 收集证据：家属应尽快收集医疗记录、死亡证明、劳动关系证明等相关材料，以支持索赔主张。
- 咨询专业：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议家属咨询专业律师（即我，朱佑敏律师），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 申请工伤认定：如果家属认为员工的死亡符合工伤情形，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 协商或诉讼：根据工伤认定结果和地方政策，家属可以与用人单位协商赔偿事宜，或通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。