关于疾病死亡非工伤的赔偿标准，这主要涉及到职工因病非因工死亡时的相关待遇。以下是对此问题的详细解答：
一、非工伤因病去世的赔偿项目
丧葬补助金：
- 按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。这一补助金用于安排遗体告别仪式、火化等相关费用。具体数额会根据地区差异和职工月平均工资的变化而有所调整。
供养亲属抚恤金：
- 抚恤金发放给由因病死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。发放标准通常根据亲属关系（如配偶、其他亲属）和具体情况（如孤寡老人、孤儿）来确定，一般为职工生前工资的一定比例。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因病死亡职工生前的工资。
其他可能的补偿：
- 若用人单位有相关福利政策，也可能给予一定的人道主义补偿。这部分补偿的具体数额和发放方式由单位自行规定，可能因单位而异。
二、赔偿支付主体
- 若用人单位已为职工缴纳基本养老保险，相关赔偿（如丧葬补助金、抚恤金）主要由基本养老保险基金支付。
- 若用人单位未为职工缴纳基本养老保险，则相关赔偿需由用人单位自行承担。
三、注意事项
- 地区差异：具体赔偿标准可能因地区而异，需根据当地规定及实际情况确定。
- 政策变化：赔偿标准和政策可能随时间变化而有所调整，建议在处理相关事宜时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取最新信息。
- 单位福利政策：单位若有相关福利政策，也可能给予一定补偿，建议了解并咨询单位人事部门。
综上所述，疾病死亡非工伤的赔偿标准涉及多个方面，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及其他可能的补偿。具体数额和发放方式需根据地区差异、政策变化以及单位福利政策等因素综合考虑。在处理此类事务时，建议咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以确保获取最准确的信息和指导。