工伤疾病死亡与意外死亡的赔偿标准因法律关系和适用法律不同而存在差异，具体如下：

1. 工伤疾病死亡的赔偿标准
   根据《工伤保险条例》及相关规定，若职工因工作原因患职业病或因工负伤后死亡，其近亲属可享受以下待遇：

   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（例如2023年标准约为98.56万元，具体以最新数据为准）。
     
   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     
   • 供养亲属抚恤金：按月支付给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总和不得高于工亡职工生前工资。
     关键前提：需经劳动行政部门认定为工伤或视同工伤（如突发疾病48小时内死亡且在工作岗位上）。

2. 意外死亡的赔偿标准
   若死亡因非工作原因的意外事故导致（如交通事故、自然灾害等），赔偿需根据具体法律关系区分：

   • 人身损害赔偿：适用《民法典》侵权责任编，赔偿项目包括死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年）、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体金额因地区、年龄、收入水平及责任比例而异。
     
   • 保险理赔：若死者投保了意外险、寿险等商业保险，需按合同约定赔付（如意外险通常覆盖身故保险金，寿险覆盖身故或全残保险金）。
     关键前提：需明确侵权责任主体（如交通事故中的肇事方）或保险合同关系。

核心区别：

• 工伤死亡适用工伤保险制度，赔偿标准全国统一且与工资挂钩；
  
• 意外死亡适用侵权法或保险法，赔偿标准因地区、责任比例及合同约定而异。
  

建议：若涉及工伤认定或赔偿争议，需及时申请劳动仲裁；若为意外死亡，需根据事故性质选择侵权诉讼或保险理赔途径。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。