针对您提出的“工人意外急病死亡赔偿标准是多少”这一问题，这确实是一个涉及多方面因素和复杂计算的问题。下面，我将为您详细、清晰地解答。

首先，我们需要明确的是，工人意外急病死亡的赔偿标准并非一个固定的数值，而是会根据具体情况有所不同。这主要取决于死亡是否被认定为工伤，以及当地的赔偿标准和实际情况。

一、若认定为工伤：

1. 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。

2. 供养亲属抚恤金：这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体比例根据亲属情况而定，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数值会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而变化。

二、若因侵权导致意外死亡（非工伤）：

赔偿项目则包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体数额需结合受诉法院所在地的标准及实际情况来计算。例如：

• 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
• 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限（通常为20年，但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算）来计算。
• 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度等来确定。

三、特殊情况说明：

• 如果工人在工地突发疾病死亡，且符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，那么这将被视同为工伤，赔偿标准将按照上述工伤赔偿标准来执行。
• 如果工人意外死亡与工作无关，且单位不存在过错，那么单位一般无需承担赔偿责任。但从道义层面，单位可能会给予一定的人道主义补偿。

四、申请流程与注意事项：

• 如果认定为工伤，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
• 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
• 社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，并作出工伤认定决定。之后，工伤职工或其用人单位可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结论按照工伤保险待遇支付相关费用。

综上所述，工人意外急病死亡的赔偿标准是一个复杂且多变的问题，需要结合具体情况、当地标准和法律法规来综合判断。如果您或您的家人正面临此类赔偿难题，建议及时咨询专业的法律人士或相关部门以获取更准确、更详细的解答和帮助。