疾病死亡在一般情况下不能直接作为非工亡获得赔偿，但具体是否赔偿及赔偿方式需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、非工作场景下疾病死亡

在非工作时间和非工作地点因疾病死亡，用人单位原则上无需承担赔偿责任。这是因为此类情况不属于工伤或工亡的认定范畴。然而，员工依法享有医疗期（若疾病发作后需治疗），医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。同时，若员工参加了基本医疗保险，其治疗费用可按医保政策报销，以减轻医疗费用负担。

二、工作场景下疾病死亡

1. 不符合工亡认定条件：

   • 若员工在工作时间和工作岗位突发疾病，但未满足“在48小时之内经抢救无效死亡”的工亡认定条件，则不能认定为工亡。此时，用人单位无需按照工亡标准进行赔偿。
   • 若突发疾病是因工作原因导致的职业病，则可申请工伤认定。被认定为工伤后，员工可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用从工伤保险基金支付、停工留薪期工资待遇不变等。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 医疗费用与救助：

   • 即使不构成工伤或工亡，员工在工作时间和工作岗位突发疾病需要紧急抢救的，公司应按医疗保险规定报销医疗费用。这是公司应尽的基本义务。
   • 公司出于人道主义关怀，可根据自身情况给予员工一定的病假待遇、困难补助或救助金，以帮助缓解员工及其家庭的经济压力。这些救助措施并非法律强制要求，而是公司自愿提供的。

三、综合建议

• 了解法律法规：对于疾病死亡是否属于工亡及赔偿问题，员工和公司都应了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便在遇到类似问题时能够妥善处理。
• 保留证据：若员工认为疾病与工作有关，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定或寻求其他赔偿时提供有力支持。
• 协商与调解：在处理此类问题时，双方应尽量通过协商和调解解决争议，以维护和谐的劳动关系。若协商无果，可寻求法律途径解决。

示例说明：假设某员工在工作时间和工作岗位突发心脏病，但经抢救超过48小时后死亡。由于未满足工亡认定条件，该员工不能被认定为工亡。然而，若该员工参加了基本医疗保险，其治疗费用可按医保政策报销。同时，公司可根据自身情况给予员工一定的病假待遇或救助金。

最后提醒：疾病死亡是否属于工亡及赔偿问题涉及多个方面，包括员工的基本权益保障、医保报销、工伤认定及待遇、企业的救助与补偿等。在处理此类问题时，应全面考虑各种因素，确保符合法律法规和政策要求。若您遇到类似问题或有其他法律疑问，请直接向我咨询。