非工作期间因疾病死亡的，一般不属于工伤。下面我为您详细解释这一结论，并分析相关法律依据。

一、不属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。对于非工作期间因疾病死亡的情况，由于它不符合工伤认定的基本条件和因果关系要求，因此一般不被认定为工伤。

具体来说，如果职工不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，且该疾病并非职业病，那么这种情况通常不能认定为工伤。例如，职工下班回家后在家中因病死亡，就不符合工伤认定的条件。

二、特殊情形下的工伤认定

虽然非工作期间因疾病死亡一般不属于工伤，但也存在特殊情形。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”有明确的法律定义，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

三、法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条：规定了应当认定为工伤的具体情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。
• 《工伤保险条例》第十五条：规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
• 《工伤保险条例》第十六条：规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。

四、结论与建议

综上所述，非工作期间因疾病死亡一般不属于工伤。但如果存在特殊情形，如工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡，那么可以视同工伤。对于具体的工伤认定问题，建议职工或家属及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以便获取准确的法律意见和援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。