针对您提出的“工地上非工伤因病死亡的赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，非工伤因病死亡与工伤死亡在赔偿标准上存在显著差异。工伤死亡的赔偿主要依据《工伤保险条例》进行，而非工伤因病死亡的赔偿则更多地依赖于《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则修正草案，以及各地区根据实际情况制定的具体实施办法。

一、非工伤因病死亡赔偿的主要项目及标准

1. 丧葬补助费：

   • 标准：一般为一定月数的本企业职工平均工资。具体月数可能因地区而异，如《中华人民共和国劳动保险条例》规定为两个月的企业全部工人与职员平均工资。
   • 示例：若某地区企业职工月平均工资为5000元，则丧葬补助费可能为10000元。

2. 一次性救济金：

   • 标准：根据供养直系亲属的人数确定发放月数的本人工资。通常供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，9个月；3人或3人以上者，12个月。
   • 示例：若职工月工资为6000元，家中有2名供养直系亲属，则一次性救济金为54000元。

3. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 标准：由各地根据生活水平等因素确定，按月发放给符合条件的供养直系亲属。一般每人每月在300至500元不等，并会随经济社会发展、物价变动等情况适时调整。

二、影响赔偿标准的其他因素

1. 企业自主规定：

   • 除了法定赔偿外，企业可能根据自身情况和内部规定给予额外补偿或福利，如慰问金、帮助解决家属就业等。

2. 商业保险：

   • 若企业为职工购买了商业团体保险，职工非因工伤亡时，家属可按保险合同获得相应赔偿。这通常会增加家属的赔偿金额。

3. 单位责任与管理过错：

   • 若单位对非工伤死亡负有管理责任或过错，如未提供安全的工作环境、未及时救治等，可能需承担额外赔偿责任。反之，若死亡与单位无直接法律关系，单位可能仅基于政策或人道主义原则给予慰问金或帮助。

三、建议与总结

1. 咨询专业律师：

   • 由于非工伤因病死亡的赔偿标准涉及多个层面和法律关系，且可能因地区、单位性质、保险情况等因素而异，因此建议您尽快咨询专业律师或法律机构，以获得更具体、准确的法律建议和帮助。

2. 保留相关证据：

   • 在处理此类事件时，请务必保留好与死亡相关的医疗记录、劳动关系证明、工资单等证据，以便在需要时提供给相关部门或机构。

3. 了解当地政策：

   • 不同地区可能根据自身实际情况制定了具体的实施办法或补充规定，因此建议您了解并遵循当地的相关政策。

综上所述，非工伤因病死亡的赔偿标准并非一成不变，而是需根据具体情况综合分析。希望以上解答能对您有所帮助，并确保您的权益得到充分保障。