非工亡的赔偿标准通常涉及多个方面，以确保对死亡职工家属提供全面的经济支持。以下是根据您提供的信息及一般规定整理出的非工亡赔偿标准详解：

一、丧葬费

丧葬费是按照死亡职工生前正常工资水平来计算的，通常发放两个月。这一费用旨在帮助家属处理丧葬事宜，减轻经济负担。

二、一次性救济金

一次性救济金的发放与死亡职工受其抚养的直系亲属数量有关。具体标准如下：

• 若有一名受其抚养的直系亲属，支付6个月的死亡职工个人工资；
• 若有两名受其抚养的直系亲属，支付9个月的死亡职工个人工资；
• 若有三名及以上受其抚养的直系亲属，支付12个月的死亡职工个人工资。

这一费用旨在为直系亲属提供短期的经济支持。

三、供养直系亲属生活困难补助

对于死亡员工赡养的直系亲属，如果其生活确实存在困难，还可以根据实际情况获得一定的生活困难补助。这一补助的具体金额和发放方式可能因地区和政策差异而有所不同，需要参照当地的相关规定执行。

另外，值得注意的是，非工亡的赔偿标准与工亡的赔偿标准是不同的。工亡赔偿通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及抚养亲属抚恤金等部分，其中一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。然而，在非工亡的情况下，赔偿标准并不包含这一高额的一次性补助金，而是主要侧重于丧葬费、一次性救济金以及生活困难补助等方面。

四、其他可能涉及的费用

除了上述主要费用外，还可能根据实际情况涉及一些其他费用，如医疗费（如果死亡前产生了医疗费用）、护理费（如果死亡前需要护理）等。这些费用将根据实际情况进行赔偿，确保家属的合法权益得到全面保障。

五、注意事项

1. 地区差异：具体的赔偿标准和金额可能会因地区、行业等因素而有所差异。因此，在实际操作中，建议参照当地劳动和社会保障部门的相关规定执行。
2. 政策变动：随着国家法律法规的不断完善和经济环境的变化，非工亡的赔偿标准也可能会相应调整。因此，建议定期关注相关政策动态，以确保获取最新的赔偿信息。

综上所述，非工亡的赔偿标准是一个涉及多个方面的复杂问题。在实际操作中，建议家属及时咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到全面、有效的保障。