工伤工亡的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规确定，具体赔偿项目和金额需结合职工工资、地区社平工资等因素计算。以下是详细说明：

1. 工伤赔偿标准

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额支付。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需护理的，根据护理等级（完全、大部分、部分不能自理）按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付，标准为本人工资的7-27个月（如一级伤残为27个月，十级为7个月）。
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工，按月支付本人工资的75%-90%（一级90%，四级75%）；五至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月支付本人工资的60%-70%。
     
   • 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（如北京五级伤残分别为18个月、18个月社平工资）。
     

2. 工亡赔偿标准

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     
   • 供养亲属抚恤金：按月支付给工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为职工本人工资的30%-50%（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%），总和不超过职工本人工资。
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（如2023年标准为985,660元）。
     

注意事项：

• 赔偿标准存在地区差异，需以当地社保部门公布的数据为准；
  
• 用人单位未缴纳工伤保险的，所有赔偿由用人单位承担；
  
• 争议处理可通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有具体案件细节（如伤残等级、地区、工资水平等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您计算具体金额。