非因工亡赔偿标准通常包括以下几个方面，这些标准可能因地区政策和具体规定有所不同，但以下是一个较为通用的概览：

1. 丧葬费：

   • 一般按照本企业职工平均工资的某个固定月数来计发。例如，有的地区规定为企业职工平均工资的2个月。

2. 一次性救济金（或抚恤金）：

   • 这部分赔偿通常根据死者供养直系亲属的人数来确定。
   • 如供养直系亲属1人，可能为死者本人工资的6个月；2人则为9个月；3人或3人以上则为12个月。
   • 具体数额和月数可能因地区而异。

3. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 对于符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月会给予一定的补助。
   • 补助标准通常根据企业所在地进行调整，并分为不同的档次，如180元、170元、150元、140元、130元等。

4. 法律依据：

   • 非因工亡的赔偿标准主要依据的是《中华人民共和国劳动保险条例》以及可能的地方性法规或政策。
   • 需要注意的是，《工伤保险条例》第三十条明确规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。

5. 地区差异：

   • 由于各地经济社会发展水平、财政状况等因素的不同，非因工亡的具体赔偿数额也会有所差异。
   • 因此，在处理具体案件时，需要参照当地的相关规定和标准。

综上所述，非因工亡的赔偿标准是一个相对复杂且因地区而异的问题。在处理相关事务时，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。