关于超龄农民工突发疾病死亡的法律规定，主要涉及工伤认定及相应的赔偿问题，以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定适用于所有职工，包括超龄农民工，但前提是该超龄农民工与用人单位之间存在劳动关系或事实劳动关系。

2. 超龄农民工的特殊情况：

   • 已享受养老保险待遇或领取退休金：如果超龄农民工已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么他们与用人单位之间通常不再被视为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，即使他们在工作期间突发疾病死亡，也不适用《工伤保险条例》的工伤认定规定。此时，可能需要根据劳务合同的具体条款以及《民法典》中关于侵权责任的规定来处理赔偿问题。
   • 未享受养老保险待遇或领取退休金：如果超龄农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，且他们与用人单位之间存在事实劳动关系（如继续在原岗位工作，且用人单位未提出异议），那么他们仍然有可能被认定为工伤。但这一认定过程可能因地区和具体案件情况而有所不同，需要具体分析。

3. 赔偿标准与程序：

   • 工伤赔偿：如果超龄农民工被认定为工伤，那么他们有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿项目的具体标准和计算方法，根据《工伤保险条例》及相关规定执行。
   • 劳务赔偿：如果超龄农民工与用人单位之间被认定为劳务关系，且因工作原因突发疾病死亡，那么赔偿问题可能需要根据双方签订的劳务合同以及《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。赔偿项目和标准可能因合同条款和案件具体情况而有所不同。

4. 实际操作建议：

   • 及时申请工伤认定：如果超龄农民工在工作期间突发疾病死亡，且符合工伤认定的条件，用人单位或家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 收集证据：在申请工伤认定或处理赔偿问题时，应尽可能收集相关证据，如工作证明、医疗记录、死亡证明等，以支持自己的主张。
   • 咨询专业律师：由于超龄农民工的工伤认定和赔偿问题可能涉及复杂的法律关系和地区差异，因此建议家属在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。

总结来说，超龄农民工突发疾病死亡的法律规定主要涉及工伤认定和赔偿问题。具体是否适用工伤认定以及赔偿标准和程序，需要根据超龄农民工是否享受养老保险待遇或领取退休金、是否与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系等因素来综合判断。在处理此类问题时，建议家属及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。