超龄农民工因病死亡，一般不属于因工作原因死亡。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系与工伤认定的基础：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄或已享受退休待遇的，劳动合同终止。这意味着，超龄农民工在法律上通常不被视为劳动者，与用人单位之间不构成劳动关系。
   • 工伤认定原则上基于劳动关系的存在。因此，对于已退休或超龄的农民工，一般不予认定工伤，也不享受工伤待遇。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条，存在特殊情况：即达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位需依法承担工伤保险责任。
   • 若用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，且招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也应适用《工伤保险条例》。
   • 但这些特殊情况主要针对的是事故伤害或职业病，并不直接涵盖因病死亡的情况。因病死亡是否属于工伤，需具体分析疾病与工作之间的因果关系，以及是否符合工伤认定的其他条件。在大多数情况下，因病死亡并不直接等同于因工作原因死亡。

3. 因病死亡与工伤认定的关系：

   • 工伤认定通常要求伤害或死亡与工作有直接的因果关系。因病死亡，除非能证明疾病是由工作原因直接导致的（如职业病），否则一般不被视为工伤。
   • 在实践中，因病死亡是否属于工伤，往往需要根据具体情况进行判断，包括疾病的性质、工作环境的因素、医疗证明等。但总体来说，超龄农民工因病死亡，在缺乏直接证据证明疾病与工作有关的情况下，通常不被认定为因工作原因死亡。

4. 法律建议与预防措施：

   • 对于用人单位而言，应明确与超龄农民工的用工关系，了解并遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。
   • 对于超龄农民工而言，应了解自己的权益和义务，如有可能，尽量在达到法定退休年龄前办理好退休手续或享受相应的养老保险待遇。
   • 若因工作原因导致健康受损或患病，应及时就医并保留相关医疗证明，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，超龄农民工因病死亡，在一般情况下并不属于因工作原因死亡。但在特定情况下，如能证明疾病与工作有直接因果关系，且符合工伤认定的其他条件，则可能被认定为工伤。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。