超龄农民工在工作时间、工作地点突发疾病死亡，走工亡程序前确实需要先确认劳动关系。以下是详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 超龄农民工若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成的是劳动关系。在这种情况下，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，依据法律规定应视同工伤。
   • 若超龄农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位建立的是劳务关系，一般不能认定为工伤，但可根据双方过错，要求单位承担人身损害赔偿责任。

2. 工伤认定的前提：

   • 工伤认定的首要前提是确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。对于超龄农民工而言，尽管其年龄超过法定退休年龄，但只要未享受养老保险待遇或领取退休金，并与用人单位形成实际劳动关系，就仍有资格进行工伤认定。

3. 工伤认定的流程：

   • 确认劳动关系后，若超龄农民工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，其家属或用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
   • 社会保险行政部门受理后，会根据审核需要调查核实情况，并作出是否属于工伤的认定决定。

4. 法律建议：

   • 对于超龄农民工及其家属而言，及时确认劳动关系并了解工伤认定流程至关重要。若遇到工伤认定问题，建议咨询专业律师，以维护自身合法权益。
   • 用人单位也应加强对超龄农民工的劳动保护，确保其工作安全，并依法为其缴纳工伤保险或承担相应责任。

综上所述，超龄农民工在工作时间、工作地点突发疾病死亡前，确实需要先确认劳动关系，这是进行工伤认定的前提。若您或您身边有人面临此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。