关于超龄工伤是否需要确认劳动关系的问题，这确实是一个涉及工伤保险政策和劳动关系认定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在一般情况下，劳动者在超过法定退休年龄后，其与用人单位的关系往往会被认定为劳务关系，而非劳动关系。这是因为，按照常规理解，劳动关系通常存在于具有劳动能力的、未达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间。然而，这一认定并非绝对，具体还需根据实际情况和相关政策来判断。

针对超龄就业人员的工伤保障问题，四川省等地区已经出台了相关政策，如《四川省超龄等从业人员参加工伤保险办法》。该政策明确规定了超龄从业人员可以参加工伤保险，并且参保行为不作为确认双方存在劳动关系的依据。这意味着，即使超龄就业人员与用人单位之间被认定为劳务关系，他们仍然可以享受到工伤保险的保障。

具体来说，根据该政策：

1. 适用范围：包括超过法定退休年龄但在65周岁及以下，且已领取了城镇职工养老保险的人群。

2. 缴费主体：由从业单位缴纳工伤保险费，个人不缴纳。

3. 工伤保险待遇：已参加工伤保险的超龄等从业人员在从业期间因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤的，由工伤保险基金按国家和省规定的待遇项目和标准支付应当由工伤保险基金支付的工伤保险待遇。

因此，对于超龄工伤是否需要确认劳动关系的问题，我们可以得出以下结论：

• 在一般情况下，超龄就业人员与用人单位之间可能被认定为劳务关系，但这并不妨碍他们参加工伤保险并享受工伤保障。
• 参保行为本身并不作为确认双方存在劳动关系的依据，这是为了保障超龄就业人员的合法权益，同时化解企业的用工风险。
• 如果超龄就业人员在从业期间因工作遭受事故伤害或者患职业病，并被认定为工伤，他们将有权享受工伤保险基金支付的相应待遇。

综上所述，超龄工伤并不一定需要确认劳动关系才能享受工伤保障。关键在于是否参加了工伤保险，并符合相关政策规定的条件。希望这个解答能够帮助您更好地理解超龄工伤的保障问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。