超龄工签的劳务合同发生工伤时，并不必须先通过仲裁确定劳动关系，但具体处理方式需根据超龄人员是否享受基本养老保险待遇或领取退休金来区分，以下是详细分析：

一、未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况

1. 劳动关系认定：根据相关法律规定及司法实践，用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受养老保险待遇或领取退休金的人员时，双方之间的用工关系通常会被认定为劳动关系。

2. 工伤认定与仲裁：

   • 工伤认定机关的职权：工伤认定机关在工伤认定过程中具有确认劳动关系的法定职权。这意味着，在具备劳动关系的相关实质要件且劳动者提供了充分证据的情况下，工伤认定机关可以直接依据相关证据对劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系进行认定，而无需先通过劳动仲裁确认。
   • 实际操作中的情况：尽管工伤认定机关有权确认劳动关系，但在实践中，有时工伤认定部门可能会要求先进行劳动仲裁确认劳动关系。这可能是由于地区差异、部门规定或案件复杂性等原因导致的。然而，这并不意味着仲裁是工伤认定的法定前置程序。

3. 建议：如果超龄人员未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位就劳动关系认定产生争议，可以尝试直接向工伤认定机关申请工伤认定，并同时提供存在劳动关系的证据。如果工伤认定机关要求先进行劳动仲裁，再根据仲裁结果进行工伤认定，那么应按照要求进行仲裁。

二、已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况

1. 劳务关系认定：对于已经享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，他们再就业时与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系而非劳动关系。

2. 工伤处理：

   • 不适用劳动仲裁：由于劳务关系不适用劳动法律法规的调整，因此这类人员在与用人单位就工伤等问题产生争议时，不能通过劳动仲裁来解决。
   • 民事途径解决：这类人员可以通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。例如，可以依据与用人单位签订的劳务合同或相关约定，向法院提起诉讼要求用人单位承担相应的赔偿责任。

三、地区差异与程序性问题

1. 地区差异：各地的司法实践和劳动仲裁处理可能会存在一定差异。因此，在具体案件中还需结合当地的法律法规和实际情况进行综合判断。

2. 程序性问题：在申请工伤认定或进行劳动仲裁时，还需注意仲裁时效等程序性问题。例如，劳动仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、实际案例与法律依据

• 实际案例：例如，老张因社保缴纳年限不足无法享受基本养老保险待遇，他继续在原单位工作并与单位产生纠纷。此时，老张可以申请劳动仲裁来认定劳动关系，并进而申请工伤认定。而李阿姨退休后领取了退休金又到超市做收银员，她与超市之间形成的是劳务关系，申请劳动仲裁认定劳动关系可能会被驳回。

• 法律依据：根据《劳动法》第9条和《工伤保险条例》第5条、第18条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。同时，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第五条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但这里规定的是“可以”申请仲裁，并非“应当”。

总结与建议：

• 如果超龄人员未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位就劳动关系认定产生争议，可以尝试直接向工伤认定机关申请工伤认定，并提供存在劳动关系的证据。
• 如果工伤认定机关要求先进行劳动仲裁，再根据仲裁结果进行工伤认定，那么应按照要求进行仲裁。
• 如果超龄人员已享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，此时应通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

在实际操作中，建议超龄人员根据自身情况选择合适的维权途径，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。