针对您提出的问题“超过法定退休年龄工伤是否必须以确认劳动关系为前提”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在一般情况下，存在劳动关系是认定工伤的前提条件。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请时，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
然而，对于超过法定退休年龄的务工人员，特别是进城务工的农民，法律有特殊的考虑。根据相关法律法规和司法解释，存在以下例外情形，在这些情形下，工伤认定可不以存在劳动关系为前提：
达到法定退休年龄的进城务工农民因工受伤：这类人员虽然超过了法定退休年龄，但如果他们在工作时间内因工作原因受伤，仍然可以被认定为工伤。这是为了最大限度保护劳动者的合法权益，特别是考虑到进城务工农民这一特定群体的实际情况。
离退休人员在现单位受伤且现单位为其缴纳了工伤保险：如果离退休人员在现单位工作期间受伤，并且现单位为其缴纳了工伤保险，那么他们也可以被认定为工伤。
其他特殊情形：还包括个人挂靠经营中雇佣的工人受伤、具备用工主体资格的承包单位违法转包、分包导致工人受伤，以及未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病等情形。
在这些例外情形下，即使务工人员与用人单位之间不存在明确的劳动关系，或者劳动关系已经终止，他们仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，对于超过法定退休年龄的务工人员来说，工伤认定并不一定必须以确认劳动关系为前提。特别是在进城务工农民这一特定群体中，法律有特殊的考虑和保护措施。因此，在具体案件中，需要综合考虑务工人员的身份、受伤情况以及相关法律法规的规定，来确定是否可以被认定为工伤。