超过法定退休年龄的人员在符合一定条件下仍然可以认定工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
《工伤保险条例》的适用范围：
- 根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。该条例并未明确将超龄人员排除在工伤保险范围之外。
劳动关系的认定：
- 达到法定退休年龄并不必然导致劳动关系的终止。若劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，双方可能仍存在劳动关系。这种情况下，劳动者在工作期间受伤，应认定为工伤。
- 若劳动者已享受基本养老保险待遇，则通常按劳务关系处理，此时不直接适用《工伤保险条例》。但在某些特殊情况下，如超龄农民工在工作时间内因工作原因伤亡，根据最高人民法院的司法解释和司法实践，仍可能被认定为工伤。
最高人民法院行政审判庭的答复：
- 最高人民法院行政审判庭曾就离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题作出答复，明确用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
人力资源社会保障部的意见：
- 人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条规定：“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。”
二、具体情形分析
未享受养老保险待遇的超龄人员：
- 若劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，双方存在劳动关系，则其在工作期间受伤应认定为工伤。这种情况下，劳动者可以依法享受工伤保险待遇。
已享受养老保险待遇的超龄人员：
- 这类人员通常按劳务关系处理，不直接适用《工伤保险条例》。然而，对于超龄农民工等特殊群体，若在工作时间内因工作原因伤亡，根据最高人民法院的司法解释和司法实践，仍可能被认定为工伤。此外，如果地方上有特别规定，且用人单位为其缴纳了工伤保险费，则可能按照当地规定处理。
其他特殊情况：
- 如超龄人员在退休后受原单位返聘或其他单位聘用，且双方签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系，其在工作期间受伤也应按照工伤处理。这种情况下，劳动者同样可以依法享受工伤保险待遇。
三、实务操作中的注意事项
劳动关系认定：
- 在实务操作中，首先需要判断超龄人员与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常涉及劳动合同签订情况、工资支付记录、社会保险缴纳情况等因素。如果双方存在劳动关系，则劳动者在工作期间受伤应认定为工伤。
工伤保险参保情况：
- 用人单位是否为超龄人员缴纳了工伤保险费也是认定工伤的重要因素之一。如果未缴纳工伤保险费，用人单位可能需要自行承担工伤保险责任。因此，建议用人单位在聘用超龄人员时，为其缴纳工伤保险费，以降低用工风险。
地方政策差异：
- 不同地区对于超龄人员工伤认定的具体政策和操作可能存在差异。因此，在处理相关案件时，需要参考当地的具体规定和司法实践。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
综上所述，超过法定退休年龄的人员在符合一定条件下仍然可以认定工伤。但具体情况需结合相关法律法规及实际用工关系来判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询以获取更具体的法律帮助。