针对您提出的“工伤死亡需要先认定劳动关系吗”这一问题，以下是我的详细解答：
是的，在申请工伤死亡认定时，通常需要先确认劳动关系。这一要求主要基于《工伤保险条例》的相关规定，该条例明确指出，在提出工伤认定申请时，应提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
为什么需要确认劳动关系？
法律依据：根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定必须提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。这是法律规定的必要条件，旨在确保工伤认定的准确性和公正性。
事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动并接受用人单位管理），也应进行确认。这有助于保护那些未签订合同但确实在工作中受伤的劳动者的权益。
如何确认劳动关系？
提供证明材料：在申请工伤认定时，应尽可能提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工资单、工作证、考勤记录等。
劳动争议仲裁：如果劳动关系存在争议且无法确认，社会保险行政部门会告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果将作为确认劳动关系的依据。
中止与恢复程序：在劳动关系确认期间，工伤认定决定的时限会中止。一旦劳动关系依法确认，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。
工伤死亡认定的特殊性
对于工伤死亡的情况，同样需要遵循上述程序。即，因工死亡人员所在单位或其近亲属、单位的工会组织应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，并提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。
总结：在申请工伤死亡认定时，确认劳动关系是必要步骤。这有助于确保工伤认定的准确性和公正性，保护劳动者的合法权益。如果劳动关系存在争议，应通过合法途径进行确认，以便顺利推进工伤认定程序。