结论：超龄农民工下班途中遭遇车祸身亡，在一定条件下可以认定为视同工伤，但具体需结合当地政策、劳动关系状况及事故具体情况综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、核心法律依据与认定条件
《工伤保险条例》第十四条第六项
明确规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”
- 关键点：需满足“非本人主要责任”（如交警认定对方全责或主责）、交通事故性质（非单方事故或自杀自伤）。
- 超龄人员适用性：该条款未限制劳动者年龄，但需以存在劳动关系为前提。
劳动关系确认
- 超龄农民工的特殊性：若未享受养老保险待遇且未退休，通常仍可建立劳动关系；若已享受养老保险待遇，则可能被认定为劳务关系，不适用《工伤保险条例》。
- 证据要求：需提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证明劳动关系存在。
地方政策影响
- 部分地区（如江苏、广东）通过地方性法规或司法文件明确：超龄农民工因工受伤或死亡，可参照《工伤保险条例》处理，即使未缴纳工伤保险，用人单位也需承担赔偿责任。
- 建议：需查询当地人社部门的具体规定或案例。
二、不同情况下的认定结果
情况一：存在劳动关系且未享受养老保险待遇
- 认定工伤：若下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，符合《工伤保险条例》第十四条第六项，应认定为工伤。
- 赔偿项目：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等（具体标准按当地上年度职工月平均工资计算）。
情况二：存在劳务关系（已享受养老保险待遇）
- 不认定工伤：因劳务关系不适用《工伤保险条例》，但可通过民事诉讼主张雇主承担人身损害赔偿责任。
- 赔偿依据：按《民法典》侵权责任编，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等（标准可能低于工伤赔偿）。
情况三：劳动关系存疑或证据不足
- 需举证：若无法证明劳动关系，可能面临工伤认定失败风险。此时需通过工资流水、工作证、同事证言等补强证据。
- 行政复议/诉讼：对不予认定决定不服的，可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。
三、实践中的关键步骤与建议
立即收集证据
- 事故证据：交警事故认定书、现场照片、监控录像。
- 劳动关系证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证。
- 医疗证据：急救记录、死亡证明（若当场死亡）。
及时申请工伤认定
- 申请时限：用人单位应在30日内申请；家属可在1年内直接向社保部门申请。
- 申请材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、事故证明等。
协商或诉讼策略
- 协商：若用人单位愿意赔偿，可签订和解协议明确赔偿金额及支付方式。
- 诉讼：若协商不成，需在1年内提起劳动仲裁（工伤争议）或民事诉讼（人身损害赔偿）。
四、风险提示与预防建议
用人单位风险
- 未缴纳工伤保险的，需自行承担全部赔偿费用（可能高达数十万至百万元）。
- 建议：为超龄员工购买雇主责任险或商业意外险，转移风险。
劳动者家属风险
- 若未及时申请工伤认定或证据不足，可能丧失赔偿机会。
- 建议：事故发生后立即咨询律师，全程协助处理证据收集和申请流程。
总结：超龄农民工下班途中车祸身亡能否认定工伤，需以劳动关系存在为前提，并结合地方政策具体分析。建议家属第一时间固定证据、申请工伤认定，并根据情况选择协商或诉讼途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。