关于超龄农民工能否认定为工伤的问题，需根据具体情况综合判断，主要取决于其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否与用人单位存在劳动关系。以下是详细分析：

一、可以认定工伤的情况

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 若超龄农民工虽达到法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或患职业病，符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，是可以认定为工伤的。此时，农民工可依法享受工伤保险待遇。
   • 法律依据：根据最高人民法院行政审判庭的相关答复，用人单位聘用的超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

2. 特殊情况下的灵活处理：

   • 在某些特殊情况下，如农民工虽超过法定退休年龄但未办理退休手续且持续为单位工作，未享受养老待遇，也可以尝试申请工伤认定。这体现了法律对特定情境下超龄劳动者权益的保护与人文关怀。

二、不能认定工伤的情况

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金：
   • 若超龄农民工已依法享受养老保险待遇或领取退休金，此时他们与用人单位之间一般会被认定为劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，即使在工作中受伤，也不能认定为工伤。
   • 处理方式：不过，因劳务关系中提供劳务一方因劳务受到损害的，可以根据双方各自的过错承担相应的责任。农民工可以通过民事诉讼等途径要求雇主或相关责任方承担民事赔偿责任。

三、工伤认定申请流程

• 申请主体与时限：

  • 农民工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

• 申请材料：

  • 提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、综合建议

• 对用人单位：在聘用超龄农民工时，应明确双方的关系性质，并考虑为其购买适当的保险以保障双方的权益。同时，应加强对超龄农民工的安全教育和培训，减少工伤事故的发生。
• 对超龄农民工：应了解自身的法律地位和权益，在受伤时能够及时、有效地维护自己的合法权益。若符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备充分的证据材料以支持自己的申请。

综上所述，超龄农民工受伤能否认定为工伤需根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和政策规定，确保公平、公正地维护各方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。