农民工在工地上突发疾病死亡，若满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上，若突发疾病死亡，或者在48小时之内经全力抢救但最终无效死亡的，这种情况可被认定为工伤。这是工伤认定的基本条件，也是判断农民工在工地上突发疾病死亡是否属于工伤的关键依据。

二、具体情境分析

1. 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡：

   • 如果农民工在工地上正常工作时，突然因疾病发作而死亡，且该疾病与工作无直接关联（如心脏病、脑溢血等），但满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的条件，则视同工伤。

2. 在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 如果农民工在工地上突发疾病后，被及时送往医院抢救，但在48小时之内因病情过重而死亡，同样满足工伤认定的条件，视同工伤。

3. 非工作时间或非工作岗位上突发疾病死亡：

   • 如果农民工是在下班后、休息日或非工作岗位上（如宿舍、食堂等）突发疾病死亡，则一般不符合工伤认定的条件，难以认定为工伤。

三、认定工伤所需的证据

在申请工伤认定时，需要准备一系列相关证据，以证明农民工与用人单位之间存在劳动关系，以及突发疾病与工作时间、工作岗位的关联性。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明农民工与用人单位之间的劳动关系。
• 工作证、考勤记录等：证明农民工在事故发生时处于工作时间和工作岗位上。
• 医疗诊断证明：说明疾病及救治情况，包括死亡证明、抢救记录等。

四、用人单位不认时的处理

如果用人单位不认定为工伤，农民工或者其家属可在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，由劳动保障行政部门展开调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

五、法律后果与赔偿

如果农民工在工地上突发疾病死亡被认定为工伤，其近亲属可依法享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿费用通常由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法为农民工缴纳工伤保险费，则这些赔偿费用需由用人单位自行承担。

建议：在实际操作中，如果农民工或其家属遇到类似情况，应及时向用人单位报告，并要求其按照工伤程序处理。同时，保留好相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。