针对您提出的“超龄工人死亡赔偿的法律条文和政策规定”问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于超龄员工因工死亡的赔偿问题，主要应依据我国现行的《工伤保险条例》来处理。该条例明确规定了因工死亡员工的赔偿标准，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大部分。

1. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金通常被设定为死者生前所在地区前一年所有在职员工月平均工资的六倍。这一标准旨在为因工死亡员工的家属提供一定的经济支持，以帮助他们处理丧葬事宜。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 对于具有抚养义务的亲友（如配偶、父母等），供养亲属抚恤金则是按照其个人工资水平的一定比率发放。具体来说，配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月可获得30%的抚恤金，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金的数额标准以去年全国范围内城镇居民人均可支配收入的二十倍为准。这一标准旨在为因工死亡员工的家属提供一笔较大的经济补偿，以帮助他们度过难关。

然而，由于超过法定退休年龄的情况比较特殊，赔偿标准可能会因地方政策和劳动关系的认定而有所不同。具体来说：

• 地方政策差异：不同地区可能会根据当地的经济状况、社会环境等因素，对赔偿标准进行适当的调整。因此，在处理超龄员工因工死亡的赔偿问题时，需要充分考虑当地的地方政策。

• 劳动关系认定：当一个劳动者超过了法定退休年龄后，其与用人单位之间的雇佣关系可能会被视为劳务关系。在这种情况下，如果劳动者遭受工伤或职业病，将无法直接依据劳动法相关规定向用人单位主张获取工伤保险待遇。但是，如果劳动者没有完成相应的退休手续，或者还没有享有城镇职工基本养老保险的福利待遇，那么他在原用人单位工作时发生的意外事故伤害或者职业疾病，仍然应当根据《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。

此外，对于那些超过法定退休年龄的进城务工农民，他们在工作时间内因为公务原因而受伤甚至失去生命，同样可以按照《工伤保险条例》的规定来认定为工伤，并享受相应的赔偿待遇。

综上所述，超龄工人死亡赔偿的法律条文和政策规定主要依据《工伤保险条例》来处理，但具体赔偿标准可能会因地方政策和劳动关系的认定而有所不同。在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士或当地社保部门，以确保获得准确、全面的信息。