超龄农民工的工伤死亡赔偿标准需根据其与用工单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）来确定。不同关系下的赔偿项目和标准有所差异，具体如下：
一、劳务关系下的赔偿标准
在劳务关系下，超龄农民工的工伤死亡赔偿主要遵循民事赔偿原则，赔偿项目通常包括：
丧葬费：
- 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
死亡赔偿金：
- 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算（通常为二十年，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
被扶养人生活费：
- 如超龄农民工有需要抚养的未成年子女或无劳动能力的老人等，需按照相关标准计算并赔偿。
精神损害抚慰金：
- 数额由法院酌情确定，考虑侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素。
二、劳动关系下的赔偿标准（虽不常见，但理论上存在）
若超龄农民工与用工单位之间存在劳动关系，且被认定为工亡，则赔偿标准依据《工伤保险条例》等规定执行，主要包括：
丧葬补助金：
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
三、注意事项
- 法律关系认定：超龄农民工与用工单位之间的法律关系是确定赔偿标准的关键。在实际操作中，需结合具体情况进行认定。
- 证据收集：在处理赔偿事宜时，建议超龄农民工家属及时收集相关证据，如工作证明、事故现场资料、医疗记录等，以便准确确定赔偿数额并维护自身合法权益。
- 法律途径维权：若与用工单位协商不成或遭遇其他纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
我的观点是，超龄农民工的工伤死亡赔偿标准需根据具体情况而定，特别是要明确其与用工单位之间的法律关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。