关于超龄农民工的工伤赔偿标准，这确实是一个涉及多个法律层面和具体情况的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律关系认定
首先，我们需要明确超龄农民工与用人单位之间的法律关系，因为这将直接决定赔偿的标准和途径。
劳动关系：
- 如果超龄农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，那么他们与用人单位之间构成劳动关系。
- 在这种情况下，工伤赔偿将依据《工伤保险条例》执行。
劳务关系：
- 如果超龄农民工已依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间一般视为劳务关系。
- 此时，因工作受伤不能认定为工伤，而应依据人身损害赔偿的相关规定进行赔偿。
二、赔偿项目及标准
（一）劳动关系下的工伤赔偿
医疗费用：
- 涵盖治疗工伤所需的所有费用，包括挂号费、检查费、药费等。
- 需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变。
- 由所在单位按月支付，一般不超过12个月；特殊情况经鉴定可适当延长，但不超过12个月。
伤残津贴：
- 对于因工致残的职工，根据伤残等级按月支付伤残津贴。
- 一级至四级伤残的标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残由用人单位安排工作或发放津贴，具体为本人工资的70%、60%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，按本人工资的一定月数支付。
- 一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
生活护理费：
- 对于需要生活护理的工伤职工，按照生活自理障碍程度支付生活护理费。
- 标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 在解除或终止劳动关系时，根据伤残等级和当地规定支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇：
- 若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 具体标准按法律规定执行。
（二）劳务关系下的人身损害赔偿
医疗费：
- 根据实际发生的医疗费用进行据实赔偿。
- 需提供医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证。
残疾赔偿金：
- 根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
- 自定残之日起按一定年限计算，具体年限根据伤残等级和年龄等因素确定。
误工费：
- 根据误工时间和收入状况确定。
- 需提供相关收入证明和误工时间证明。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 需提供护理人员的收入证明和护理时间证明。
营养费：
- 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 需提供医疗机构出具的营养费建议。
三、注意事项与建议
及时申请工伤认定：
- 农民工在遭受工伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留好相关医疗票据、证明材料等，以保障自身合法权益。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情况，建议咨询专业律师以获取最准确的法律意见和帮助。
- 律师可以根据您的具体情况，为您制定合适的赔偿策略，确保您的赔偿权益得到充分保障。
加强安全意识与自我保护：
- 农民工自身应增强安全意识，注意自我保护，遵守用人单位的安全规章制度和操作规程。
- 用人单位也应加强安全管理，为农民工提供必要的劳动保护，降低工伤风险。
综上所述，超龄农民工的工伤赔偿标准因劳动关系或劳务关系的不同而有所差异。在处理此类问题时，请务必根据具体情况灵活处理，并咨询专业律师以获取最准确的法律意见和帮助。