关于超龄工人在工地发生工伤时的赔偿标准，这是一个涉及法律关系认定和具体赔偿项目计算的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系认定

首先，需要明确超龄工人的法律关系状态。这主要分为两种情况：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工：

   • 这类员工与用人单位之间通常按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》。
   • 若发生工伤，赔偿途径主要依据人身损害赔偿法律规定，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工：

   • 在一定条件下，这类员工仍可能被认定为劳动关系，从而适用工伤赔偿相关规定。
   • 赔偿标准将依据《工伤保险条例》及其实施细则执行。

二、具体赔偿项目与标准

对于未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，若发生工伤，赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付（若已参保）。
   • 若未参保，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

3. 伤残补助：

   • 若构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金等相应待遇。具体金额根据伤残等级和本人工资计算。
   • 对于一至四级伤残，还可能按月领取伤残津贴。
   • 五至六级伤残，若保留劳动关系且难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 终止或解除劳动合同时，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定）。

4. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。

5. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。

6. 死亡赔偿（若适用）：

   • 包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。

三、特殊情况与建议

• 已参保与未参保的区别：若用人单位已为超龄员工缴纳工伤保险，则部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未参保，则所有费用均由用人单位承担。
• 地区差异：具体赔偿标准可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
• 法律途径：若发生争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。

建议：在实际操作中，首先明确超龄员工的法律关系状态，以确定适用的赔偿标准。然后，根据工伤的严重程度和具体情形，对照相关法律法规和当地政策规定，准确计算赔偿项目和金额。最后，在必要时咨询专业律师或相关机构，以确保权益得到合理保障。