关于工地超过60岁工人的工伤赔偿标准，这确实是一个比较复杂且需要细致解答的问题。赔偿标准主要依据工人与用人单位之间的关系性质（劳动关系或劳务关系）来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、存在劳动关系的情况
如果60岁以上的工人与用人单位存在事实劳动关系，并且在工作中遭受了事故伤害被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》来执行。主要的赔偿项目及标准如下：
医疗费用：
- 涵盖治疗工伤所需的所有费用，如挂号费、检查费、药费等。
- 这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，并从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：
- 工人因工作受伤需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可适当延长，但延长也不超过12个月。
伤残津贴：
- 对于因工致残的工人，根据伤残等级按月支付伤残津贴。
- 一级至四级伤残的标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
- 五级、六级伤残由用人单位安排工作或发放津贴，具体为本人工资的70%、60%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，按本人工资的一定月数支付。
- 一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
生活护理费：
- 对于需要生活护理的工伤工人，按照生活自理障碍程度支付生活护理费。
- 标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 在解除或终止劳动关系时，根据伤残等级和当地规定支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、存在劳务关系的情况
如果60岁以上的工人与用人单位之间被认定为劳务关系，那么工伤赔偿将按照民事侵权赔偿来处理。主要的赔偿项目及标准如下：
医疗费：
- 根据实际发生的医疗费用进行据实赔偿。
- 需提供医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证。
残疾赔偿金：
- 根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
- 自定残之日起按一定年限计算，60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按五年计算。
误工费：
- 根据误工时间和收入状况确定。
- 需提供相关收入证明和误工时间证明。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 需提供护理人员的收入证明和护理时间证明。
营养费：
- 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 需提供医疗机构出具的营养费建议。
三、注意事项
- 工伤赔偿的具体数额需根据实际伤情、工资收入、伤残等级以及当地相关规定等因素综合确定。
- 工人在遭受工伤后，应及时申请工伤认定，并妥善保留相关医疗票据、证明材料等，以保障自身合法权益。
- 如果用人单位未依法为工人缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇将由用人单位承担。
综上所述，超过60岁的工人在工地发生工伤时，其赔偿标准会因劳动关系或劳务关系的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议咨询专业律师或相关机构以获取最准确的法律意见和帮助，确保赔偿权益得到充分保障。