超过60岁的农民工工伤赔偿规定需根据其与用人单位的关系性质（劳动关系或劳务关系）来确定具体的赔偿标准和项目。以下是对此问题的详细分析：

一、存在劳动关系的情况

若60岁以上的农民工与用人单位存在事实劳动关系，且在工作中遭受事故伤害被认定为工伤，赔偿将依据《工伤保险条例》执行。主要赔偿项目及标准包括：

1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的所有费用，包括挂号费、检查费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；特殊情况经鉴定可适当延长，但不超过12个月。
3. 伤残津贴：对于因工致残的职工，根据伤残等级按月支付伤残津贴。一级至四级伤残的标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残由用人单位安排工作或发放津贴，具体为本人工资的70%、60%。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资的一定月数支付。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
5. 生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，按照生活自理障碍程度支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，根据伤残等级和当地规定支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。需要注意的是，对于超过法定退休年龄的农民工，部分地区可能不支持这两项补助金。
7. 工亡待遇：若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准按法律规定执行。

二、存在劳务关系的情况

若60岁以上的农民工与用人单位之间被认定为劳务关系，则工伤赔偿按照民事侵权赔偿处理。主要赔偿项目及标准包括：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行据实赔偿，需提供医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证。
2. 残疾赔偿金：根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按一定年限计算。计算公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×伤残系数×赔偿年限。
3. 误工费：根据误工时间和收入状况确定，需提供相关收入证明和误工时间证明。计算公式为：误工费=误工时间×收入状况。
4. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，需提供护理人员的收入证明和护理时间证明。计算公式可能因具体情况而异，一般考虑护理人员的收入、护理时间和护理人数等因素。
5. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，需提供医疗机构出具的营养费建议。营养费的具体数额通常由法院根据受害人的实际情况酌情判定。

三、特别注意事项

1. 工伤认定：无论是否存在劳动关系，农民工在遭受工伤后，都应及时申请工伤认定，并妥善保留相关医疗票据、证明材料等，以保障自身合法权益。
2. 用人单位责任：若用人单位未依法为农民工缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇将由用人单位承担。
3. 地区差异：不同地区对于超龄农民工工伤赔偿的政策可能存在差异，需密切关注当地相关规定。例如，部分地区可能对于超过法定退休年龄的农民工不支持一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

综上所述，超过60岁的农民工工伤赔偿标准因劳动关系或劳务关系的不同而有所差异。在实际操作中，建议根据具体情况咨询我，以确保赔偿权益得到充分保障。