结论前置

超龄农民工的工伤赔偿范围需根据其与用人单位的法律关系及具体伤情来综合判定。若存在劳动关系且未享受养老保险待遇，则按工伤赔偿标准处理；若不存在劳动关系，则按人身损害赔偿标准处理。以下是对此问题的详细解析：

一、认定条件与法律关系

1. 存在劳动关系，可认定为工伤：

   • 若超龄农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定情形，则应按照工伤赔偿标准进行赔偿。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，尽管达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，与用人单位之间仍可能构成劳动关系，从而享受工伤保险待遇。

2. 不存在劳动关系，按人身损害赔偿：

   • 若超龄农民工已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间一般视为劳务关系。此时因工作受伤，不能认定为工伤，而应依据人身损害赔偿的相关规定进行赔偿。
   • 法律依据：根据《民法典》及相关司法解释，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

二、赔偿项目及标准

（一）认定为工伤时的赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2. 伙食补助费：

   • 伤者住院期间的伙食补助，具体标准由统筹地区人民政府规定。

3. 生活护理费：

   • 若伤者生活不能自理，经劳动能力鉴定后，可获得生活护理费，从工伤保险基金按月支付。

4. 停工留薪期工资：

   • 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级支付，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。

6. 伤残津贴：

   • 一至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的90%至75%，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8. 其他费用：

   • 包括交通食宿费、辅助器具费等，根据实际情况进行报销或补助。

（二）按人身损害赔偿时的赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。

2. 误工费：

   • 根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。

3. 护理费：

   • 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4. 残疾赔偿金：

   • 根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

5. 死亡赔偿金：

   • 若因工作受伤导致死亡，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。同时，还可获得丧葬费、被扶养人生活费等赔偿。

三、建议与措施

1. 明确法律关系：

   • 超龄农民工在发生工伤事故后，应首先明确自己与用人单位之间的法律关系，以确定是按工伤赔偿还是人身损害赔偿处理。

2. 及时申请工伤认定：

   • 若符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。

3. 保留证据材料：

   • 在处理工伤赔偿事宜时，应妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在后续赔偿过程中使用。

4. 寻求法律帮助：

   • 若对工伤赔偿事宜存在疑问或争议，可及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

超龄农民工的工伤赔偿问题涉及多个法律知识点，需根据具体情况灵活处理。在处理此类案件时，应首先明确法律关系，再依据相关法律法规确定赔偿项目和标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。