超过60岁人员发生工伤时，其补偿标准需根据是否已享受养老保险待遇或退休金进行区分，具体如下：

1. 已享受养老保险待遇或退休金的人员
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位的关系按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》。若因工作受伤，通常按人身损害赔偿主张权利，赔偿项目包括：

   • 医疗费、护理费、交通费等实际支出；
     
   • 误工费（按实际收入减少计算）；
     
   • 残疾赔偿金（根据伤残等级和当地标准）；
     
   • 精神损害抚慰金（若构成伤残）。
     需注意：若用人单位与劳动者签订了书面劳务合同并约定工伤处理方式，可能按合同约定执行。

2. 未享受养老保险待遇或退休金的人员
   若劳动者虽超过60岁但未办理退休手续、未领取养老金，且与用人单位存在事实劳动关系，则可能被认定为工伤，适用《工伤保险条例》。补偿标准包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 其他待遇：如辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。
     关键点：需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再申请工伤认定。

实务建议：

• 若已退休返聘，建议签订书面劳务合同，明确约定意外伤害处理方式；
  
• 若未退休但超龄，保留工资发放记录、工作证等证据，以证明劳动关系；
  
• 发生事故后，立即就医并要求单位申报工伤（若符合工伤条件）。
  

如有具体案件细节（如是否签合同、是否领养老金等），可进一步向我咨询，我会结合当地政策为您详细分析。