超过60岁农民工工伤死亡赔偿标准需根据具体情况确定，主要依据其与用工单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）及相应法律法规。以下是详细分析：

一. 赔偿关系认定

超过60岁的农民工在工地因工伤死亡时，其赔偿关系的认定是关键。由于年龄超过法定退休年龄，他们与用工单位之间更可能形成的是劳务关系而非劳动关系。然而，在某些特殊情况下，若仍被认定为劳动关系且工亡，则依据《工伤保险条例》赔偿。

1. 劳动关系：需满足劳动关系的构成要件，并经过工伤认定程序。若认定为工亡，则按照《工伤保险条例》的规定赔偿。
2. 劳务关系：基于双方约定提供劳务并支付报酬，不受劳动法调整，但用工单位仍需依法承担赔偿责任。

二. 赔偿项目与标准

1. 劳务关系下的赔偿：

   • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
   • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合年龄计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年）。
   • 被扶养人生活费：根据实际情况确定，如需抚养的未成年子女或无劳动能力的老人等，按相关标准计算。
   • 精神损害抚慰金：由法院酌情确定，考虑侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素。

2. 劳动关系下的赔偿（特殊情况下）：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

三. 特殊情况考虑

• 若在特定场所因安全生产事故导致工亡，可能还涉及其他主体的赔偿责任。
• 具体赔偿数额需结合实际情况和证据确定，包括当地经济水平、死者家庭状况、死者收入情况等。

我的观点：在处理超过60岁农民工工伤死亡赔偿问题时，应首先明确其与用工单位之间的法律关系。若为劳务关系，则依据相关民事法律法规进行赔偿；若为劳动关系且被认定为工亡，则按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。同时，需综合考虑当地经济水平、死者家庭状况及证据情况，确保赔偿的公平性和合理性。

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