针对您提出的“超过67岁农民工工亡如何赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，当劳动者达到或超过法定退休年龄时，通常情况下可能无法被直接认定为工伤。然而，对于农民工这类特殊群体，如果他们在从业期间不幸离世，并且满足一定的条件（如未依法享受基本养老保险待遇，且在工作中因工作原因受到事故伤害），那么他们仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿待遇。

具体来说，如果67岁的农民工在从业期间因工死亡，其家属可以获得的赔偿主要包括以下三部分：

1. 丧葬补助金：

   • 计算方式：以劳动者所在统筹地区上一年度职工月平均工资为基准，乘以六个月的金额。
   • 作用：用于支付丧葬事宜的费用。

2. 一次性工亡补助金：

   • 计算方式：依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。
   • 作用：给予家属一次性的经济补偿，以弥补因工死亡带来的物质和精神损失。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放标准：根据劳动者生前所提供主要生活来源及是否具有劳动能力这两个因素，按一定比例向因工死亡的劳动者的亲属支付。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 注意事项：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

此外，我还想强调的是，虽然67岁的农民工已经超出了法定的退休年龄，但如果他们满足工伤认定的条件，仍然可以依法享受工伤赔偿待遇。这体现了法律对农民工等特殊群体的保护和关怀。

最后，我建议您在处理此类问题时，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。希望我的解答能够对您有所帮助。