针对您提出的“无保险超过60岁农民工工作死亡如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系认定和赔偿标准确定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系认定

首先，需要明确的是，超过60岁的农民工与用工单位之间可能形成的法律关系主要有两种：劳动关系和劳务关系。

1. 劳动关系：虽然不常见，但如果农民工与用工单位之间仍然满足劳动关系的构成要件，并且经过了工伤认定程序，那么他们之间的法律关系就可以被认定为劳动关系。在这种情况下，如果农民工因工作原因死亡，就可以依据《工伤保险条例》进行赔偿。

2. 劳务关系：更为常见的情况是，由于年龄超过法定退休年龄，农民工与用工单位之间形成的是劳务关系。劳务关系不受劳动法调整，但赔偿责任仍需依法承担。

二、赔偿项目与标准

（一）劳务关系下的赔偿

如果农民工与用工单位之间形成的是劳务关系，那么赔偿项目主要包括：

1. 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

2. 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

3. 被扶养人生活费：如果农民工有需要抚养的未成年子女或无劳动能力的老人等，用工单位还需按照相关标准计算并赔偿被扶养人生活费。

4. 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素，法院会酌情确定精神损害抚慰金的数额。

（二）劳动关系下的赔偿（虽不常见，但理论上存在）

如果农民工与用工单位之间形成的是劳动关系，并且被认定为工亡，那么赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数字每年会根据国家统计局公布的最新数据进行调整。

3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准包括配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

三、特殊情况与建议

1. 特殊情况：如果农民工在特定场所因安全生产事故导致工亡，可能还涉及其他主体的赔偿责任，如安全生产监管不力的相关部门、有过错的第三方等。此时，应根据具体情况追究相关责任方的法律责任。

2. 建议与注意事项：

   • 及时收集证据：在处理此类赔偿事宜时，建议农民工家属及时收集相关证据，如工作证明、事故现场资料、医疗记录等，以便准确确定赔偿数额并维护自身合法权益。
   • 明确责任主体：若涉及多方责任主体，应明确各方应承担的赔偿比例和责任范围。
   • 法律途径维权：若与用工单位协商不成或遭遇其他纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取法律支持和指导。

综上所述，无保险超过60岁农民工工作死亡的赔偿问题需要根据其与用工单位之间的法律关系来确定赔偿项目和标准。在实际操作中，应综合考虑当地经济水平、死者家庭状况及证据情况，通过法律途径维护合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。