针对您提出的“60岁因工作死亡赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规和律师见解为您提供的详细解答：

一、明确结论：

60岁因工死亡的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体数额根据地区经济水平、职工工资及国家统计局公布的最新数据而定。但需注意，若已享受基本养老保险待遇或领取退休金，则一般不能认定为工伤，赔偿方式将有所不同。

二、详细赔偿项目及标准：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 该数字每年会根据国家统计局公布的最新数据进行调整。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 适用对象为由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 计算公式：配偶抚恤金 = 职工本人工资 × 40%；其他亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 30%；孤寡老人或孤儿抚恤金 = 职工本人工资 × （40%或30%）× （1 + 10%）。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，且抚恤金会按国家规定适时调整。

三、特殊注意事项：

• 若60岁及以上的员工已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，并因工作原因死亡，通常不能认定为工伤。此时，死者家属仍可能与雇主协商或通过法律途径寻求某种形式的赔偿或补偿，这可能涉及雇主的责任保险或其他相关法律规定。

四、实际案例说明：

以某地区为例，假设上年度职工月平均工资为6000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，职工本人月工资为8000元。那么：

• 丧葬补助金 = 6000元 × 6 = 36000元。
• 一次性工亡补助金 = 47412元 × 20 = 948240元。
• 配偶抚恤金 = 8000元 × 40% = 3200元/月；若有一孤寡老人作为亲属，其抚恤金 = 8000元 × 30% × （1 + 10%）= 2640元/月。

五、行动建议：

在处理此类问题时，建议尽快与我联系，以便更准确地了解具体的法律程序和赔偿标准，确保您的权益得到充分保障。同时，请保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

综上所述，60岁因工作死亡的赔偿标准涉及多个方面，具体数额需根据实际情况计算。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。