针对您提出的“超过60岁在工作中猝死赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律与保险规定的复杂议题。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关注意事项：

一、赔偿标准概述

超过60岁在工作中猝死的赔偿标准，主要取决于死者与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及是否构成工伤。若构成劳动关系且被认定为工伤，赔偿将遵循《工伤保险条例》的相关规定；若为劳务关系或单位存在过错，则可能依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。

二、劳动关系下的赔偿标准

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。
   • 计算公式：根据亲属关系及职工本人工资计算具体抚恤金数额。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

三、劳务关系或单位过错下的赔偿标准

1. 单位有过错：

   • 根据过错程度，单位可能需要承担包括医疗费（如有抢救费用）、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等在内的赔偿责任。
   • 丧葬费和死亡赔偿金的计算方式可能与劳动关系下相似，但具体数额可能因地区、法院判定等因素而有所差异。

2. 单位无过错：

   • 基于公平原则，单位可能需要给予一定补偿，具体金额由双方协商或由法院判定。

四、特殊注意事项

1. 工伤认定：

   • 若死者已享受基本养老保险待遇或领取退休金，通常不能认定为工伤，因此无法获得工伤保险基金支付的补偿。
   • 但若死者未享受相关待遇，且与用人单位构成劳动关系，在工作时间和工作岗位上猝死，一般可视为工伤。

2. 法律程序与证据：

   • 在处理此类问题时，务必遵循法律程序，提供充分证据以支持赔偿请求。
   • 证据可能包括医学鉴定死因、劳动合同、工资单、工作记录等。

五、行动建议

1. 咨询专业律师：

   • 鉴于此类问题的复杂性，建议尽快咨询专业律师以获取准确法律建议。
   • 律师将根据具体情况分析法律关系、过错责任等因素，为您提供针对性的赔偿方案。

2. 保留相关证据：

   • 确保保留所有与猝死事件相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

3. 与用人单位协商：

   • 在律师的指导下，与用人单位进行协商，争取达成合理的赔偿协议。

综上所述，超过60岁在工作中猝死的赔偿标准因法律关系、工伤认定等因素而异。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您尽快咨询专业律师并遵循上述行动建议。