针对您提出的“超过60岁在学校工作死亡赔偿标准”的问题，以下是我根据相关法律法规及综合律师见解给出的详细解答：

一、核心结论：

对于超过60岁在学校工作因工死亡的情况，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但具体能否获得这些赔偿，以及赔偿的数额，会受到是否认定为工伤、地区经济水平、职工工资及国家统计局公布的最新数据等多种因素的影响。若该员工已享受基本养老保险待遇或领取退休金，则一般不能认定为工伤，但仍可能通过其他途径寻求赔偿。

二、详细赔偿项目及标准：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 实例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 动态更新：该数字每年会根据国家统计局公布的最新数据进行调整。
   • 实例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，则一次性工亡补助金为948240元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体标准：
     • 配偶每月40%的职工本人工资。
     • 其他亲属每人每月30%的职工本人工资。
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 计算公式：
     • 配偶抚恤金 = 职工本人工资 × 40%。
     • 其他亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 30%。
     • 孤寡老人或孤儿抚恤金 = 职工本人工资 × （40%或30%）× （1 + 10%）。
   • 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 动态调整：抚恤金会按国家规定适时调整。
   • 实例：若职工本人月工资为8000元，其配偶可每月领取3200元抚恤金，若有一孤寡老人作为亲属，则可每月领取2640元抚恤金。

三、特殊情况说明：

• 如果超过60岁的员工已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，并因工作原因死亡，那么通常不能认定为工伤，因此无法获得上述由工伤保险基金支付的补偿。
• 在这种情况下，死者家属仍可能与雇主协商或通过法律途径寻求某种形式的赔偿或补偿，这可能涉及雇主的责任保险或其他相关法律规定。

四、建议行动：

在处理此类问题时，我建议您尽快咨询专业的法律顾问或律师，以便更准确地了解具体的法律程序和赔偿标准，确保您的权益得到充分保障。同时，请保留好所有相关证据和文件，如工作合同、工资单、死亡证明等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。