针对您提出的“超过60岁在国家单位工作期间死亡怎么理赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与法律依据

1. 赔偿原则：

   • 一旦员工被认定为工伤，无论其年龄大小，都应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。
   • 对于超过法定退休年龄但未办理退休手续且继续在原单位工作的职工，如果符合工伤条件，他们同样应依法享受工伤保险待遇。

2. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第三十九条明确规定了因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的支付标准。
   • 具体的计算方式需要结合当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。

二、具体赔偿项目与计算方式

1. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 例如，如果当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元（5000元/月 × 6月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体比例如下：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 根据国家统计局公布的数据，我们可以计算出具体的一次性工亡补助金金额。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是985660元（49283元 × 20）。

三、特殊情况说明

1. 已退休人员：

   • 如果员工已经办理了退休手续并开始领取养老金，那么他们通常不再享受工伤保险待遇。但是，他们可以通过养老保险、商业保险等其他途径获得相应的补偿。

2. 未参保单位处理：

   • 如果单位没有参加工伤保险，那么一旦发生工亡事故，所有的费用都需要由用人单位自行承担。

3. 争议解决途径：

   • 如果家属对赔偿金额或工伤认定结果有异议，他们可以通过申请行政复议或提起行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解超过60岁在国家单位工作期间死亡后的理赔问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。