关于在单位工作受伤多年后死亡赔偿的问题，这通常涉及工伤认定及后续的赔偿流程，以下分情况详细说明：
若受伤时已被认定为工伤，且死亡与工伤有直接关联：
- 赔偿项目：根据《工伤保险条例》及相关规定，若工伤职工因工伤导致死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 申请流程：近亲属需在职工死亡后一定时间内（通常为30日内，具体根据地方规定），向社会保险行政部门提出工伤认定申请（若之前未认定），或直接申请工亡待遇。需提交工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等相关材料。
若受伤时未被认定为工伤，但后续死亡与受伤有直接因果关系：
- 情况分析：这种情况下，可能需要先通过法律途径确认工伤关系，如提起行政诉讼或行政复议，要求社会保险行政部门重新认定工伤。
- 赔偿前提：一旦工伤关系得到确认，且死亡与工伤有直接关联，则可按照上述工伤死亡的赔偿项目和标准进行赔偿。
- 法律程序：此过程可能较为复杂，涉及多个法律程序和证据收集，建议寻求专业律师的协助。
若受伤与死亡无直接关联，或无法证明关联：
- 赔偿可能性：在这种情况下，可能无法按照工伤死亡的赔偿项目和标准进行赔偿。但若存在其他法律关系（如民事侵权），则可能通过其他途径寻求赔偿。
- 建议行动：建议咨询专业律师，评估是否存在其他法律救济途径，如提起民事诉讼等。
额外提醒：
- 时间限制：工伤认定和赔偿申请通常有时间限制，建议尽快行动，以免错过申请时机。
- 证据收集：在申请工伤认定和赔偿过程中，证据的收集至关重要。包括但不限于医疗记录、工作证明、证人证言等。
- 专业协助：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议寻求专业律师的协助，以确保权益得到充分保障。
总结来说，在单位工作受伤多年后死亡，赔偿问题需根据具体情况分析。若受伤时已被认定为工伤且死亡与工伤有直接关联，则可按照工伤死亡的赔偿项目和标准进行赔偿；若未被认定工伤或无法证明关联，则需通过其他法律途径寻求救济。在此过程中，建议尽快行动并寻求专业律师的协助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。