针对您提出的“在外地工作突发死亡，工作单位是否赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，在外地工作期间，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况通常会被视同为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，一旦被认定为工伤，员工的近亲属就有权从工伤保险基金中领取相应的补助金。
具体来说，这些补助金包括：
丧葬补助金：这是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算的，用于覆盖员工丧葬过程中的相关费用。
供养亲属抚恤金：这是根据员工生前提供的收入来源，按照一定比例发放给其供养的亲属，如配偶、子女、父母等，以保障他们的基本生活。
一次性工亡补助金：这是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的，是一次性给予员工近亲属的补偿。
然而，如果员工的死亡情况未被认定为工伤，那么情况就会有所不同。在这种情况下，员工的家属可以与用人单位进行协商，看是否能够获得一定的补偿。这种补偿的具体金额和方式，将取决于双方协商的结果以及用人单位的相关政策。
以您提供的案例为例，如果小朱是在工作岗位上突然晕倒，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据法律规定，这种情况应该被认定为工伤。因此，小朱的近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果用人单位不愿配合申请工伤认定，小朱的家属可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，对于在外地工作突发死亡的情况，是否能够获得赔偿主要取决于是否能够被认定为工伤。如果能够被认定为工伤，那么员工的近亲属将有权从工伤保险基金中领取相应的补助金；如果未能被认定为工伤，那么家属可以与用人单位进行协商，看是否能够获得一定的补偿。希望这个解答能够对您有所帮助。